Mutation Canada/USA

[nammster]

Actuellement Gérant BestBuy Mobile au Canada je pense a me faire muter en Floride... a mon dernier voyage en Novembre en Floride je me suis rapprocher de certain magasin BestBuy et de ma RH ici au Canada... Pour les 2 partis aucun souci validé etc mais y a un hic (oui sa serai trop simple sinon) étant Français et pas encore obtenue ma citoyenneté Canadienne au Canada il ne connaisse pas a procedure en ce qui concerne les Visas donc m'on demander a moi de faire mes recherches... Donc je me tourne vers vous (et ceux qui connaissent peu plus que moi) quel type de Visa serai accessible pour moi ?
-BB us doit il faire une demande ou BB Canada ?
-un très bonne ami d'enfance travail pour un célèbre avocat (souvent nommé ici) qui ma donner certaine piste mais tout est bon a prendre...
-alors doux rêve ou faisable?

[FAB]

Pas evident comme cas....
Je dirais EB1, mais pour ca il faut que tu es un master degree et que BestBuy explique en quoi tu es irremplacable par rapport a un salarie americain...

Appelle un avocat, ce sera plus sur.

[FrenchUSA]

Eb1 ca serait etonnant car il faut tout de meme prouver le caractere 'excpetionnel' de l'employe; en plus c'est une categorie de green card.

par contre pourquoi ne pas faire simple?? pourquoi ne pas utiliser le visa adapte a ce cas: le visa transfer L1A (vu que tu es le gerant) ou L1B (si l'avocat pense que ca va etre dur de te faire passer en L1a).
les visas sont les memes pour toutes les nationalites (ok ok les canadiens et les mexicains peuvent obtenir un visa plus facilement pour travailler qqs mois/annees).
bref, si ca fait plus d'un an que tu bosses au Canada pour BB, tu as tout a fait le 'droit' d'etre mute via le visa L1 aux US.

[puda]

Quand tu es canadien tu obtiens le TN. Mais bon c'est un peu compliqué parce que ça ne concerne que quelques jobs très spécialisés (Et tu ne rentres pas dans la catégorie). Autrement je ne vois pas ce que ça change d'être Canadien ou Français dans ce cas précis. Le plus simple serait un L en effet mais faut voir si tu peux l'obtenir, H1B sinon, pareil si t'as pas un Master c'est un peu plus compliqué d'être sélectionné. Comme le dit Fab, faut en plus prouver que personne aux US peut faire ton job et ça me parait un peu compliqué quand même. C'est pas comme si tu était ingénieur en xxxx et qu'il existe style 3 spécialistes au monde.

T'es sur que ta boite te fait pas un peu tourner en rond ? Non parce que l'excuse de t'es pas Canadien ne tient absolument pas la route.

La liste des catégories TN : http://canada.usembassy.gov/visas/doing ... nafta.html

Comme tu le vois, même si tu étais Canadien, ça ne changerait absolument rien te concernant !

[FrenchUSA]

pour un H1b l'employeur n'a pas a prouver qu'un americain peut faire le boulot (il doit prouver qu'il va obtenir un salaire egal ou superieur a ce type de poste qu'un americain aurait eu); pour un h1b tu ne fais pas de Labor Certification mais un Labor Condition.

anyway, dans son cas, c'est le L1 qui est le plus adapte.

[puda]

pour un H1b l'employeur n'a pas a prouver qu'un americain peut faire le boulot (il doit prouver qu'il va obtenir un salaire egal ou superieur a ce type de poste qu'un americain aurait eu); pour un h1b tu ne fais pas de Labor Certification mais un Labor Condition.

anyway, dans son cas, c'est le L1 qui est le plus adapte.

Ah oui ? La boite chez qui j'étais avant a pris plusieurs personne en h1b et avait du prouver qu'elle ne trouvait personne sur le sol pour faire le job. En fait il suffit d'ajouter un seul truc qui va clairement prouver que tu es le seul à pouvoir le faire.

Bon peut-être qu'ils avaient dit ça pour ensuite leur proposer un salaire bien en dessous de ce qui se fait habituellement (en fait le minimum légal............).

Effectivement c'est ce que je lis ici : https://en.wikipedia.org/wiki/Labor_certification

Oui, je ne doute pas que ma boite avait monté un stratagème pour ensuite les payer au minimum légal de ce qui se faisait dans leur branche.

Merci pour l'info en tout cas !

[Szilagyi]

FrenchUSA c'est vrai ce que tu dis mais c'est en théorie, dans la réalité ca se passe pas comme ca. Ca se passe comme PUDA le dit.
C'est comme ton conseil sur les franchises, j'ai plusieurs cas ou il y a des refus car ils étaient pas américain alors que dans la théorie cela n'est pas envisageable.

[FrenchUSA]

C'est comme ton conseil sur les franchises, j'ai plusieurs cas ou il y a des refus car ils étaient pas américain alors que dans la théorie cela n'est pas envisageable.

quel conseil?
et BB n'est pas une franchise.

pour les H1b: pas de Labor Certification.
après oui il faut vraiment rentrer dans les cases pour etre acceptes (meme salaire ou plus haut, des competences recherchees, un bac +4/5 etc).

[puda]

FrenchUSA c'est vrai ce que tu dis mais c'est en théorie, dans la réalité ca se passe pas comme ca. Ca se passe comme PUDA le dit.
C'est comme ton conseil sur les franchises, j'ai plusieurs cas ou il y a des refus car ils étaient pas américain alors que dans la théorie cela n'est pas envisageable.

Les deux avocates présentes sur ce forum sont également très compétentes. Je ne sais plus si j'avais contacté Estelle ou l'avocate qui avait sa bannière en home avant mais en gros c'est grâce à elle que j'ai compris que ce ne serait pas possible pour moi d'obtenir un visa après mon J1 alors que ma boite m'assurait que si ! (Sans en avoir préalablement parlé avec un avocat !)

Elle m'avait d'ailleurs mis en garde contre les L1, TRES durs à obtenir la plupart du temps. H1B n'allait pas dans mon cas étant mariée. (Pas envie que mon mari ne bosse pas pendant 3 ans)